针对您提出的“劳务派遣工在一个单位干了10年合同到期被辞退可以获得多少赔偿金”这一问题，我的结论如下，具体赔偿情况需根据辞退原因及是否签订无固定期限劳动合同等因素综合判断：

1. 经济补偿金（合法辞退情形）

   • 适用情形：若劳务派遣单位（用人单位）因劳动合同到期不再续签，或因经济性裁员、协商解除等合法原因辞退您，且您不存在严重违反规章制度等法定过错情形，则劳务派遣单位需支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿按您在本单位工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设您离职前12个月平均月薪为8000元，则经济补偿金为 \(8000 \times 10 = 80,000\) 元。

2. 赔偿金（违法辞退情形）

   • 适用情形：若劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如无合法理由单方辞退您，则需支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的两倍，即 \(工作年限 \times 月工资 \times 2\)。
   • 示例：延续上述案例，若辞退行为被认定为违法，则赔偿金为 \(8000 \times 10 \times 2 = 160,000\) 元。

3. 无固定期限劳动合同的特殊保护

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年且未提出订立固定期限劳动合同的，应签订无固定期限劳动合同。
   • 影响分析：
     • 若您已签订无固定期限劳动合同，劳务派遣单位需更严格证明辞退的合法性，如严重违纪、不胜任工作经培训后仍不能胜任等。
     • 若未签订无固定期限劳动合同，您可主张双倍工资差额及要求补签，但这不影响经济补偿金的计算。

4. 其他注意事项

   • 劳务派遣单位的责任：作为用人单位，劳务派遣单位是经济补偿或赔偿金的法定支付主体，而非用工单位。
   • 维权途径：若对补偿金额有争议，您可通过劳动仲裁或诉讼解决。需注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 证据收集：保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，以支持经济补偿或赔偿的主张。

行动建议：

• 首先，确认辞退原因及劳务派遣单位是否已与您签订无固定期限劳动合同。
• 其次，收集并保留所有与工作相关的证据材料，特别是辞退通知等关键证据。
• 最后，根据辞退原因及证据情况，与劳务派遣单位协商补偿事宜；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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