结论：公司乱扣工资且扣完导致你一分钱没有，这是不合法的行为，你有权通过合法途径来维护自己的权益，要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。

法律背景与建议：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司无权随意扣减你的工资，除非有合法的理由（如你造成了公司损失且需要赔偿，但赔偿金额也需合理，不能超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）。

2. 维权途径：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解扣工资的具体原因，并要求公司出示相关的扣款依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，你可以明确要求公司补发工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正违法行为，补发你的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付你应得的工资及可能的赔偿。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不能满足你的需求，或者你对劳动仲裁结果有异议，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司确实存在乱扣工资的行为，且经过劳动监察、劳动仲裁或法院审理后确认违法，公司不仅需要补发你的工资，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。同时，公司的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对其未来的经营和发展产生不利影响。

行动建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，建议你先收集相关的证据，如工资条、劳动合同、扣款通知等，以证明公司存在乱扣工资的行为。
• 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免影响自己的权益维护。
• 及时咨询：如果你对法律程序或维权途径有任何疑问或不确定的地方，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供详细的法律解释和实用的维权建议。

最后，我希望你能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。