结论：没有合同且被恶意克扣工资，你可以通过收集证据、与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 收集证据：

   • 尽管没有签订书面合同，但你可以通过收集其他证据来证明你与雇主之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。
   • 同时，收集被克扣工资的证据，如工资单、银行转账记录、雇主承认克扣工资的录音或书面材料等。

2. 与雇主协商：

   • 在掌握了足够的证据后，你可以尝试与雇主进行协商，要求其支付被克扣的工资，并可能要求签订书面合同以明确双方的权利和义务。
   • 协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付被克扣的工资。
   • 投诉时，需要提交相关证据和投诉材料，并按照劳动监察部门的要求配合调查。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者雇主拒绝履行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，裁决结果具有法律效力。如果雇主不履行裁决结果，你还可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 在特定情况下，如劳动仲裁结果不满意或雇主拒绝履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，你需要提交充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按照约定支付劳动者的工资。恶意克扣工资属于违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

建议与后果：

• 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，依法维护自己的权益。避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
• 如果雇主被认定存在恶意克扣工资的行为，除了需要支付被克扣的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的赔偿请求。

如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。