结论：在遭遇恶意克扣工资且没有对方详细信息的情况下，你仍然可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体的步骤和建议：
一、收集证据
- 工作记录：尽可能收集与工作相关的所有记录，如工作证、考勤记录、工作邮件、工作聊天记录等，这些都能证明你与用人单位之间存在劳动关系。
- 工资记录：保留工资条、银行转账记录等，这些能证明你的工资收入情况以及被克扣的具体金额。
- 证人证言：如果有同事或其他人目睹了你的工资被克扣的情况，可以请他们提供证言。
二、尝试获取对方信息
- 向同事或前同事打听：他们可能知道用人单位的详细信息，如公司名称、地址、法定代表人等。
- 查询公开信息：通过企业信用信息公示系统、天眼查等平台，尝试查询用人单位的注册信息。
三、法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉，说明你的情况并提供收集到的证据。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其提供相关的工资支付记录等。
- 如果用人单位确实存在恶意克扣工资的行为，劳动监察部门会责令其改正，并可能对其进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你希望更直接地维护自己的权益，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
- 如果裁决结果支持你的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付你被克扣的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提交起诉状、证据材料等，并参加庭审。法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
- 如果判决结果支持你的诉求，用人单位需要按照判决结果履行义务。
四、注意事项
- 及时行动：一旦发现工资被克扣，应尽快采取行动，以免超过法定的投诉或仲裁时效。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与案件相关的证据，以便在需要时提供。
- 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，常越律师，就专注于劳动纠纷领域）的意见。
最后，面对恶意克扣工资的情况，不要因为缺乏对方信息而感到无助。通过收集证据、尝试获取对方信息以及利用法律途径，你仍然可以有效地维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。