核心结论：针对您在劳务关系中受伤，老板支付部分医疗费用后不再缴费的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是具体分析：

1. 协商解决

   • 尝试沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好、诚恳的沟通，明确告知老板您目前的伤情以及继续治疗的必要性，要求老板继续支付剩余的医疗费用。在沟通时，注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
   • 协商方案：如果老板表示有困难，您可以与老板协商制定一个分期支付医疗费用的方案，并签订书面协议，明确支付的时间、金额等条款，以保障自己的权益。

2. 投诉举报

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳务关系虽然不同于劳动关系，但劳动监察部门对于用人单位（包括接受劳务的一方）违反法律法规，侵害劳动者（提供劳务者）合法权益的行为，也有一定的监管职责。您可以向劳动监察部门详细陈述事情的经过，提供相关的证据材料，如劳务合同（如果有）、受伤证明、医疗费用单据等，要求劳动监察部门介入调查，并责令老板支付剩余的医疗费用。
   • 向其他相关部门举报：根据具体情况，您还可以向其他相关部门进行举报。例如，如果老板的行为涉嫌欺诈、非法经营等违法犯罪行为，您可以向公安机关报案。

3. 申请劳动仲裁（若符合劳动关系特征）

   • 判断是否为劳动关系：虽然您提到是劳务关系，但在实际中，有些情况可能存在劳务关系与劳动关系的混淆。如果您的用工情况符合劳动关系的特征，如用人单位与您签订了劳动合同、对您进行考勤管理、为您缴纳社会保险等，那么您可以先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确认您与用人单位之间存在劳动关系，并要求用人单位支付医疗费用、工伤赔偿等相关费用。
   • 仲裁流程：申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 民事诉讼：如果通过上述途径均无法解决问题，您可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼中，您需要向法院提交起诉状、证据材料等，证明您与老板之间存在劳务关系、您在提供劳务过程中受伤、老板未支付全部医疗费用等事实。法院会根据法律规定和双方提供的证据，作出判决，要求老板支付剩余的医疗费用以及可能的其他赔偿费用。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，建议您收集好相关的证据材料，如劳务合同、工作记录、受伤现场的照片或视频、医疗费用单据、诊断证明等，并咨询专业人士（如我）的意见，制定合理的诉讼策略。