您在上班期间小腿被砸骨折，根据相关法律法规，您有权获得一系列的赔偿，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体赔偿项目和标准需根据您的伤残等级和实际情况来确定。以下是对各项赔偿的详细解释：
医疗费：
- 您因工作受伤所发生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，应由用人单位或工伤保险基金承担。这是最直接且必要的赔偿项目，确保您能够得到及时有效的治疗。
停工留薪期工资：
- 在您因伤停工治疗期间，用人单位应按照您原工资福利待遇支付停工留薪期工资。这是为了保障您在治疗期间的基本生活需求，避免因伤致贫。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数（具体月数根据伤情和医疗期确定）。
护理费：
- 如果您因伤需要护理，且用人单位未安排人员护理，那么您可以获得护理费赔偿。护理费的标准通常根据当地护工市场价格或医院出具的护理证明来确定。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，您可以获得一次性伤残补助金。伤残等级由劳动能力鉴定委员会评定，等级越高，补助金越多。
- 计算公式（以十级伤残为例，具体等级需根据鉴定结果）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月（十级伤残为7个月，其他等级相应调整）。
其他可能的赔偿：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与用人单位解除或终止劳动关系，根据伤残等级，您还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 辅助器具费：如果您因伤需要配置辅助器具（如拐杖、轮椅等），相关费用也应由用人单位或工伤保险基金承担。
- 交通费、食宿费：如果您因伤需要异地就医，相关的交通费、食宿费也可能获得赔偿。
行动建议：
- 及时报告和就医：首先，您应立即向用人单位报告受伤情况，并尽快就医治疗，保留好所有医疗费用单据和诊断证明。
- 申请工伤认定：在规定时间内（通常为受伤之日起30日内），由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属也可以在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 协商或诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 赔偿标准和流程可能因地区而异，具体操作时请参照当地的相关法律法规和政策。
- 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，并保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。