针对您提出的“三方协议和顶岗实习盖的是一个单位的章后续会有什么问题”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确三方协议和顶岗实习协议的性质与目的。三方协议，通常涉及学校、学生和实习单位三方，旨在明确各方在实习过程中的权利和义务，保障学生的实习权益。而顶岗实习协议，则是学生与实习单位之间就实习期间的具体工作安排、待遇等事项达成的协议。
当三方协议和顶岗实习协议都盖有同一个单位的章时，这通常意味着实习单位同时承担了三方协议和顶岗实习协议中的相关责任和义务。从法律层面来看，这本身并不直接构成问题，但关键在于协议的具体内容以及实习单位是否切实履行了这些协议。
潜在问题及风险：
协议内容不明确或存在漏洞：
- 如果协议中的条款模糊不清，或者存在遗漏重要事项的情况，如未明确约定工资标准、社会保险、工作时间等，这可能导致学生在实习期间权益受损，且难以通过法律途径维护自己的权益。
实习单位未履行协议义务：
- 即使协议内容明确，如果实习单位未按照协议约定履行义务，如未按时支付工资、未提供必要的工作条件或安全保障等，学生同样可能面临权益受损的风险。
劳动关系认定问题：
- 在某些情况下，如果顶岗实习实际上构成了劳动关系（如学生已毕业、实习单位对学生进行全面管理并支付工资等），而实习单位却以实习协议为由否认劳动关系的存在，这可能导致学生在维权时面临困难。根据相关法律法规，如果双方符合建立劳动关系的实质要件，即使签订的是实习协议，也可能被认定为劳动关系。
学校监管责任：
- 学校作为三方协议的一方，有责任对实习单位进行监管，确保实习单位切实履行协议义务。如果学校未能尽到监管责任，也可能对学生的实习权益造成影响。
建议与措施：
仔细审查协议内容：
- 在签订协议前，学生应仔细审查协议内容，确保所有条款明确、具体，并涵盖所有重要事项。如有疑问或不明确之处，应及时向学校或实习单位咨询并寻求解答。
保留相关证据：
- 在实习期间，学生应保留与实习单位沟通的相关记录、工资支付凭证、工作照片等证据，以备不时之需。
及时沟通与反馈：
- 如果学生在实习期间遇到任何问题或权益受损的情况，应及时与学校或实习单位沟通并反馈，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果学生的权益受到严重侵害且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
综上所述，三方协议和顶岗实习协议盖同一个单位的章本身并不直接构成问题，但关键在于协议的具体内容以及实习单位是否切实履行了这些协议。学生应仔细审查协议内容、保留相关证据、及时沟通与反馈，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。