针对您提出的“三方协议与实习手册上的章不一致会有事吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确三方协议的重要性。三方协议，全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由学校、用人单位、毕业生三方共同签订的，用于明确三方在就业择业过程中的权利义务关系。这份协议对签约的三方均具有约束力，并主要解决毕业生的档案、户口迁移等就业手续问题。
接下来，我们分析章不一致可能带来的问题：
协议有效性问题：如果三方协议上用人单位的章与其实际名称或公章不一致，那么这份协议可能会被视为无效。因为协议的签订需要各方信息的准确无误，包括用人单位的名称和公章。
权益保障问题：对于毕业生来说，三方协议是保障其就业权益的重要文件。如果协议上的章与实习手册或其他相关文件上的章不一致，那么在后续就业过程中，当毕业生的权益受到侵害时，可能会面临维权困难。
后续手续问题：在办理毕业生档案、户口迁移等就业手续时，如果三方协议上的信息与实际不符，可能会导致手续无法顺利进行，给毕业生带来不必要的麻烦。
因此，针对这一问题，我建议：
及时核对信息：在签订三方协议前，毕业生应仔细核对用人单位的信息，包括名称、公章等，确保与实习手册或其他相关文件上的信息一致。
沟通解决：如果发现章不一致的情况，应及时与用人单位和学校进行沟通，了解原因并寻求解决方案。如果是因为用人单位的疏忽或错误导致的，应要求其更正并重新签订协议。
保留证据：在沟通过程中，毕业生应保留好相关证据，如协议文本、沟通记录等，以备后续维权之需。
综上所述，三方协议与实习手册上的章不一致可能会带来一系列问题，包括协议有效性、权益保障和后续手续等。因此，毕业生在签订三方协议时应仔细核对信息，并在发现问题时及时沟通解决。