顶岗实习签了三方协议后，通常还需要签劳动合同。下面我将为您详细解释：

一、三方协议与劳动合同的区别

1. 三方协议：

   • 本质：《高等学校毕业生就业协议》，是应届毕业生在初次投入职场时签署的具有特定意义的协议文书。
   • 签署方：通常包括学校、毕业生和用人单位三方。
   • 目的：明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务，作为正式报道和办理户籍转移手续的权威性依据。

2. 劳动合同：

   • 本质：由用人单位提供，与毕业生共同签署的，对工作岗位、薪酬待遇等劳动法律权利义务关系进行详尽约定的书面文件。
   • 签署方：用人单位和劳动者（毕业生）。
   • 目的：明确双方在工作过程中的权利和义务，包括工作岗位、薪资待遇、工作时间、休息休假等。

二、为什么签了三方协议还需要签劳动合同

1. 法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。三方协议虽然具有一定的法律效力，但并不能替代劳动合同。

2. 内容差异：三方协议主要关注的是毕业生就业过程中的权利和义务，而劳动合同则更侧重于劳动者在工作过程中的具体权利和义务。因此，即使签署了三方协议，仍然需要签署劳动合同来明确双方在工作中的具体权利义务关系。

3. 保障权益：劳动合同是劳动者维护自身权益的重要依据。通过签署劳动合同，劳动者可以确保自己的工作岗位、薪资待遇等权益得到法律保障。如果仅签署三方协议而未签署劳动合同，劳动者在面对权益纠纷时可能会处于不利地位。

三、总结与建议

综上所述，顶岗实习期间即使签署了三方协议，也还需要与用人单位签署劳动合同。这是法律的要求，也是保障劳动者权益的重要措施。因此，建议毕业生在顶岗实习期间务必与用人单位签署劳动合同，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何关于劳动合同或三方协议的问题，可以直接向我咨询。