未签劳动合同的员工是可以合法上班的，但双方应尽快补签书面劳动合同以明确权利和义务，降低法律风险。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
对劳动者的影响
事实劳动关系的形成与权益保护：
- 尽管未签订书面劳动合同，但劳动者实际提供劳动后，与用人单位之间会形成事实劳动关系。这意味着，劳动者的合法权益，如劳动报酬、休息休假等，仍然受到法律的保护。
- 然而，缺乏书面合同会导致在劳动争议中举证困难。例如，在证明劳动关系、工资数额、工作岗位等方面，劳动者可能会面临更大的挑战。因此，建议劳动者在入职时尽量与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的权益。
社保缴纳的不确定性：
- 部分不规范用人单位可能会以未签合同为由拒绝为劳动者缴纳社保，从而损害劳动者在养老、医疗等方面的权益。社保是劳动者的重要保障，因此，劳动者应关注自己的社保缴纳情况，确保用人单位按时足额缴纳。
劳动关系的不稳定性：
- 无合同期限约束使得用人单位可能随意解除劳动关系，劳动者难以依据合同条款维护工作稳定性。因此，签订书面劳动合同有助于增强劳动关系的稳定性，保护劳动者的就业权益。
法律救济途径：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定为劳动者提供了有力的法律保障，确保了他们在未签劳动合同的情况下的合法权益不受损害。
对用人单位的影响
双倍工资成本与法律风险：
- 未签书面劳动合同，用人单位需承担向劳动者支付双倍工资的法律责任。这增加了用人单位的用工成本，并可能对其经济状况产生不利影响。
无固定期限劳动合同的风险：
- 用人单位自用工之日起满一年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这限制了用人单位的用工自主性，可能使其在人员管理上面临更大的挑战。
行政处罚风险：
- 劳动行政部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查，并责令改正不签合同的违法行为。情节严重者，还可能面临行政处罚，如罚款等。
综合建议
- 法律合规性：签订书面劳动合同是法律明确要求，对于确保双方权益、避免法律风险至关重要。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应重视书面劳动合同的签订。
- 明确权利义务：劳动合同应详细约定工作内容、地点、时间、报酬等关键条款，为处理潜在争议提供法律依据。这有助于减少双方在合作过程中的误解和纠纷。
- 保障双方权益：劳动合同不仅是劳动者的“护身符”，也是用人单位规范管理的重要工具。通过签订书面劳动合同，双方可以明确各自的权利和义务，从而保障各自的合法权益。
因此，从法律合规和保障双方权益的角度出发，我强烈建议劳动者在入职时务必与用人单位签订书面的劳动合同，并在合同中明确各项权利和义务。如遇用人单位拒绝签订合同的情况，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应积极履行自己的法律义务，与劳动者签订书面劳动合同，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。