结论：国企劳动合同制工人90年考入大学辞职，辞职前的工龄在退休时是否计算，需根据具体情况判断，主要取决于辞职后社保缴纳的连续性及当地政策规定。以下从不同角度进行分析：

一、工龄计算的基本原则

工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休工龄时，一般考虑的是职工连续缴纳社会保险的年限。对于国企劳动合同制工人而言，其工龄的计算往往与社保缴纳记录紧密相关。

二、辞职对工龄计算的影响

1. 辞职后社保缴纳的连续性：

   • 如果职工在辞职后，能够及时找到新的工作单位并继续缴纳社会保险，那么其之前的工龄（即社保缴纳年限）通常会被保留并连续计算。
   • 如果职工在辞职后，长时间未缴纳社会保险，导致社保缴纳记录中断，那么其之前的工龄可能会受到影响，具体取决于当地社保政策的规定。

2. 当地政策的具体规定：

   • 不同地区对于工龄计算的政策可能存在差异。有些地区可能规定，只要职工在辞职后能够补缴社会保险或满足一定条件，就可以将之前的工龄连续计算。
   • 而有些地区则可能规定，辞职后的工龄需要重新开始计算，或者对辞职前的工龄有一定的限制条件。

三、针对您具体情况的分析

1. 如果您在辞职后及时找到了新的工作单位并继续缴纳社会保险：

   • 那么您辞职前的工龄（即社保缴纳年限）通常会被保留并连续计算，退休时可以计入总工龄。

2. 如果您在辞职后长时间未缴纳社会保险：

   • 那么您需要了解当地社保政策的具体规定，看是否可以补缴社会保险或满足其他条件以保留之前的工龄。
   • 如果无法补缴或满足条件，那么您辞职前的工龄可能会受到影响，退休时可能无法全部计入总工龄。

四、建议与行动

1. 查询当地社保政策：

   • 建议您首先查询当地社保部门或人力资源和社会保障局的相关政策，了解工龄计算的具体规定和要求。

2. 保留相关证据：

   • 保留好您在国企工作期间的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。

3. 咨询专业人士：

   • 如果您对当地政策或工龄计算有疑问，可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

总结：国企劳动合同制工人90年考入大学辞职后，辞职前的工龄在退休时是否计算，需根据辞职后社保缴纳的连续性及当地政策规定来判断。建议您查询当地社保政策并保留好相关证据，如有疑问可向我进一步咨询。