招工进大学培训期退休后能否算作工龄，需分情况讨论：

1. 若培训期被正式纳入劳动合同或视为工作期间：

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算通常基于劳动者与用人单位建立劳动关系并实际提供劳动的时间。如果培训期被明确视为工作期间，或者劳动者在培训期间已经与用人单位签订了劳动合同，且培训是工作的一部分或为工作所必需，那么这段时间应当计入工龄。
   • 实例说明：例如，某员工被招工进入大学进行为期一年的专业培训，培训期间与用人单位签订了劳动合同，且培训结束后直接在该单位工作。这种情况下，培训期应被视为工作期间，计入工龄。

2. 若培训期未被纳入劳动合同或视为非工作期间：

   • 法律解释：如果培训期并未被明确视为工作期间，或者劳动者在培训期间并未与用人单位建立劳动关系（如仅作为学员身份参与培训），那么这段时间通常不计入工龄。工龄的计算需要基于实际的劳动关系和劳动时间。
   • 实例说明：例如，某员工被招工进入大学进行培训，但培训期间并未与用人单位签订劳动合同，且培训结束后需要经过考核才能决定是否录用。这种情况下，培训期可能不被视为工作期间，因此不计入工龄。

3. 特殊情况下的工龄认定：

   • 政策性培训：对于某些政策性培训，如政府组织的职业技能提升培训，其工龄认定可能受到特定政策的影响。在这种情况下，需要查阅相关政策文件或咨询当地劳动部门以获取准确信息。
   • 历史遗留问题：对于一些历史遗留问题，如早期招工进入大学进行培训的员工，其工龄认定可能受到当时政策、法规或单位内部规定的影响。这种情况下，需要综合考虑多种因素，包括当时的政策环境、单位规定以及员工的实际工作情况等。

建议与后续行动：

• 查阅劳动合同和单位规定：首先，建议您查阅与用人单位签订的劳动合同以及单位内部关于工龄认定的规定，以了解培训期是否被视为工作期间。
• 咨询当地劳动部门：如果劳动合同或单位规定中未明确说明培训期的工龄认定问题，您可以咨询当地劳动部门或人力资源和社会保障局，以获取更具体的指导和建议。
• 保留相关证据：在处理工龄认定问题时，建议您保留与培训期相关的所有证据，如培训合同、考勤记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

法律后果提示：

• 工龄的认定直接影响到员工的退休金、年假、病假等福利待遇的计算。因此，准确认定工龄对于员工来说非常重要。
• 如果您对工龄的认定结果有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。