关于公司上班后出去培训，培训期间退休是否算工龄的问题，结论是：一般情况下，培训期间应当计入工龄，但具体还需根据培训的性质和劳动合同的约定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 培训性质与工龄计算

   • 工作相关培训：如果培训是公司为了提升员工的工作技能或知识，且与员工当前的工作岗位紧密相关，那么这种培训通常被视为工作的一部分。在这种情况下，培训期间应当计入工龄，因为员工仍然是在为公司提供服务，只是服务的形式从直接的工作转变为了培训。
   • 非工作相关培训：如果培训内容与员工的工作岗位无直接关联，或者主要是为了员工个人的职业发展（如参加外部研讨会、进修课程等），且公司未明确要求或鼓励员工参加，那么这种培训可能不被视为工作的一部分。然而，即便如此，如果公司同意或要求员工在培训期间保持劳动关系，并支付了相应的工资或补贴，那么培训期间仍有可能被计入工龄，具体取决于劳动合同的约定和公司的政策。

2. 劳动合同与工龄计算

   • 劳动合同约定：工龄的计算往往与劳动合同的约定密切相关。如果劳动合同中明确规定了培训期间计入工龄，或者公司有明确的政策或规章制度表明培训期间算作工龄，那么员工在培训期间退休时，其工龄应当包括培训期间。
   • 无明确约定：如果劳动合同中没有明确规定培训期间是否计入工龄，且公司也没有明确的政策或规章制度，那么就需要根据实际情况和法律法规来判断。在这种情况下，员工可以与公司协商，或者咨询劳动争议调解仲裁机构或法院，以确定培训期间是否应计入工龄。

3. 法律法规与工龄计算

   • 一般原则：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，工龄的计算通常基于员工实际为公司提供服务的时间。如果培训期间员工仍然与公司保持劳动关系，并为公司提供了某种形式的服务（如通过培训提升工作技能），那么培训期间应当计入工龄。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如员工因公司原因被安排参加长期培训，且培训期间公司未支付工资或补贴，或者员工与公司的劳动关系在培训期间被暂时中断，那么培训期间可能不被计入工龄。然而，这种情况较为少见，且需要具体分析。

建议：

• 如果您即将退休，且对培训期间是否计入工龄有疑问，建议您首先查阅自己的劳动合同和公司的相关政策或规章制度。
• 如果劳动合同或公司政策中没有明确规定，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体做法和态度。
• 如果与公司沟通无果，或者您认为公司的做法不符合法律法规，您可以咨询劳动争议调解仲裁机构或法院，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。