针对您提出的“合同到期公司不续约是否适用n+1”的问题，这并非一个简单的固定答案，而是需要根据具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

首先，我们需要明确“n”和“n+1”的含义。在劳动合同法中，“n”通常指的是经济补偿金，其计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。而“n+1”中的“+1”部分，通常指的是代通知金，它适用于用人单位单方面解除合同且未提前30日告知员工的情况。

接下来，我们根据合同到期不续签的不同情形来具体分析：

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：

   • 在此情形下，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿金，即“n”部分都不适用，更不用说“n+1”了。

2. 用人单位降低条件续订或用人单位不续签：

   • 如果用人单位降低条件续订或者明确表示不续签劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，即“n”。
   • 在此情形下，并不涉及代通知金的问题，因为合同是到期自然终止，而不是用人单位单方面解除合同且未提前通知。

3. 连续多次合同到期不续签：

   • 如果员工与雇主已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，这通常被视为非法终止劳动合同（在符合特定条件下，如员工无重大过错且已连续工作多年）。
   • 在此情形下，用人单位可能需要双倍支付经济补偿金，即“2n”，但同样不涉及代通知金。

4. 关于代通知金的适用：

   • 代通知金仅适用于用人单位单方面解除合同且未提前30日告知员工的情况。
   • 在合同到期不续签的情形下，由于合同是自然终止，因此不适用代通知金。

综上所述，合同到期公司不续约并不直接适用“n+1”的赔偿标准。赔偿金额需要根据具体情况和法律规定来综合确定，可能是“n”（经济补偿金），也可能是“2n”（在特定条件下的双倍经济补偿金），但通常不会涉及代通知金。

因此，我建议您在遇到此类情况时，先仔细审查劳动合同和相关法律规定，了解自己的权益和可能的赔偿标准。如有必要，可以咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议和帮助。