关于您提出的“合同到期不续签是否不用N+1”的问题，这是一个涉及劳动合同法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、经济补偿（“N”）的支付规定

在劳动合同到期不续签的情况下，经济补偿的支付标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，即“N”个月的经济补偿。这里的“N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资的计算标准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1. 用人单位提出不续签：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，当劳动合同期满且用人单位决定终止固定期限劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。

2. 劳动者提出不续签：

   • 若劳动者在合同到期后主动提出不续签，且用人单位未降低劳动合同约定条件，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 但若劳动者因用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如降薪、减少福利等）而提出不续签，用人单位则需支付经济补偿。

二、“N+1”补偿的适用性

“N+1”中的“N”代表经济补偿，“1”代表代通知金。代通知金通常适用于用人单位在符合法定情形下解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者本人的情况。然而，劳动合同到期终止并不属于用人单位在合同履行期间解除劳动合同的情形，因此一般不适用“N+1”的补偿标准。

三、特殊情况下的补偿规定

1. 违法终止劳动合同：

   • 若用人单位在劳动合同到期时存在违法终止劳动合同的情形（如故意降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签等），用人单位可能需按照经济补偿标准的二倍（即“2N”）向劳动者支付赔偿金。

2. 合同期内单方面解除合同：

   • 若用人单位在合同尚未到期的情况下单方面解除合同，并且没有提前30天通知劳动者，除了支付经济补偿金外，还需额外支付一个月的工资作为代替通知金。但这并不适用于劳动合同到期不续签的情形。

四、结论与建议

综上所述，劳动合同到期不续签的经济补偿通常根据劳动者在本单位的工作年限以及不续签的具体原因来确定，支付标准为“N”个月的经济补偿。除非存在特殊情况（如用人单位违法终止劳动合同），否则一般不适用“N+1”或“2N”的补偿标准。

因此，在合同到期不续签的情况下，您通常只需关注“N”个月的经济补偿是否得到合理支付。如果您对经济补偿的金额或支付方式有疑问，或者认为用人单位存在违法终止劳动合同的情形，建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。