针对“月嫂机构签了合同月嫂来不了怎么赔偿”这一问题，核心结论需结合合同条款及法律规定综合判断，具体分析如下：

1. 合同有明确违约条款时
   若合同中已约定“月嫂无法到岗的违约责任”（如支付违约金、退还定金并赔偿损失等），则直接按合同条款执行。例如：合同约定“违约方需支付合同总价20%的违约金”，则机构需按此比例赔偿；若约定“退还已付款项并赔偿实际损失”，则需结合您的实际支出（如临时更换月嫂的差价、因延误产生的额外费用等）主张赔偿。

2. 合同无明确违约条款时
   根据《民法典》第577条，机构未履行合同义务（月嫂未到岗）构成违约，您有权要求：

   • 继续履行：要求机构尽快安排同等资质的月嫂上岗；
     
   • 赔偿损失：包括直接损失（如已支付的费用、临时找替代服务的额外支出）和间接损失（如因月嫂缺席导致的母婴健康问题产生的医疗费等）。
     注：损失需以“可预见性”为限，即机构在签约时能合理预见的范围。

3. 机构存在欺诈或故意隐瞒时
   若机构明知月嫂无法到岗仍与您签约（如月嫂已离职但未告知），可能构成欺诈。您可依据《消费者权益保护法》第55条主张“退一赔三”（即退还费用并赔偿三倍损失），但需提供证据（如机构承诺月嫂到岗的聊天记录、月嫂已离职的证明等）。

行动建议：

1. 立即与机构协商，要求书面说明月嫂无法到岗的原因及解决方案；
   
2. 留存合同、付款凭证、沟通记录等证据；
   
3. 若协商无果，可向当地消费者协会投诉或直接向法院起诉，主张违约赔偿。
   

如有进一步细节（如合同具体条款、月嫂未到岗的原因等），可随时向我咨询，我会结合具体情况为您分析。