结论：是否会因做错一单严重批量工作而被开除，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定、过错严重程度以及是否造成重大损害等因素。以下从不同角度为你详细分析：
从公司规章制度和劳动合同角度
- 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：如果公司的规章制度或者你与公司签订的劳动合同中明确规定，员工出现严重工作失误，如做错一单严重批量工作，公司有权解除劳动合同，且该规章制度或合同条款的制定符合法律规定（例如经过了民主程序制定、向员工公示等），那么公司有可能依据这些规定或条款开除你。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 若公司规章制度或劳动合同中无相关规定：如果公司规章制度和劳动合同中没有对这种情况作出明确规定，公司不能仅以此为由随意开除你。此时，公司若要解除劳动合同，需要与你协商一致，或者依据其他法定理由。
从过错严重程度和损害后果角度
- 过错严重且造成重大损害：如果你的这一错误确实非常严重，给公司造成了重大的经济损失或者其他严重后果，即使公司规章制度和劳动合同中没有明确规定，公司也可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”这一条款来解除与你的劳动合同。
- 重大损害的认定：对于“重大损害”的认定，法律并没有明确规定具体的数额标准，通常会结合公司的实际情况、行业特点、岗位性质等因素来综合判断。例如，对于一些小型企业来说，几万元的损失可能就属于重大损害；而对于大型企业来说，可能几十万元甚至上百万元的损失才构成重大损害。
- 过错较轻且未造成严重后果：如果你的错误相对较轻，没有给公司造成严重的损害后果，公司以此为由开除你则缺乏合理性，可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：如果公司违法解除劳动合同，你需要要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿为5×5000 = 25000元，赔偿金则为25000×2 = 50000元。
建议
- 与公司沟通：如果公司表示要开除你，你可以先与公司进行沟通，了解公司开除你的具体理由和依据，同时向公司说明自己的情况和立场。
- 收集证据：收集与工作相关的证据，如工作记录、邮件、聊天记录等，以证明自己的工作情况和过错程度。
- 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助，维护你的合法权益。