老板过年给工人发的奖金，过完年工人不干了，老板一般无权扣除该奖金。以下从不同角度为你详细分析：

奖金的性质

奖金是用人单位根据自身经营状况及劳动者的工作表现等，额外支付给劳动者的报酬，它不同于工资，工资是劳动者提供劳动后应得的固定报酬，而奖金具有一定的激励性和不确定性。但一旦确定发放，就成为劳动者应得的收入，受到法律保护。

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬包括工资、奖金、津贴等。老板已经决定发放的奖金，在发放时就已经成为了劳动者应得的劳动报酬的一部分，老板不能随意扣除。

特殊情况分析

• 存在约定扣除情形：如果用人单位与劳动者在劳动合同或者规章制度中明确约定，劳动者在特定情况下离职（如未提前通知、违反竞业限制等），用人单位有权扣除部分或全部奖金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，老板可能有权扣除奖金。但这种约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，且用人单位需要证明劳动者的离职行为确实符合约定的扣除条件。
• 劳动者存在过错：若劳动者在离职过程中存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等过错行为，用人单位可能依据相关规定或约定扣除部分奖金作为赔偿。但同样，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者的过错行为与奖金扣除之间的因果关系。

维权建议

如果老板无正当理由扣除你的奖金，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与老板协商：首先可以尝试与老板进行沟通，说明奖金是你应得的劳动报酬，要求老板按照约定发放。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、奖金发放记录、与老板的沟通记录等），主张老板支付被扣除的奖金。
• 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。

总之，在大多数情况下，老板无权扣除已经确定发放的奖金。如果遇到此类问题，建议你保留好相关证据，及时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。