老板克扣过年三倍工资属于违法行为，您有权通过合法途径主张权益。以下是具体分析和建议：

1. 法律依据与三倍工资的认定
   根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，法定节假日（如春节）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬。若您在春节期间正常出勤，老板仅按常规工资或双倍工资支付，即构成克扣工资。
   注意：若春节期间包含调休的休息日（如初一至初三为法定假日，初四至初七可能为调休），休息日加班且未安排补休的，应支付200%工资，但法定假日部分仍需300%。

2. 维权步骤与证据收集

   • 协商沟通：首先与老板或HR沟通，明确指出法律规定，要求补发差额工资（需保留书面沟通记录，如微信、邮件）。
     
   • 证据固定：收集以下材料：
     
     • 劳动合同（证明劳动关系及工资标准）；
       
     • 考勤记录（如打卡记录、排班表，证明加班时间）；
       
     • 工资条或银行流水（证明实际发放金额与应发金额的差额）；
       
     • 同事证言（如有，可辅助证明加班事实）。
       
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），劳动部门将介入调查并责令用人单位限期支付。
     
   • 申请仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），主张补发工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

3. 注意事项与风险提示

   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 保留证据原件：所有材料需留存原件，复印件或截图需与原件核对一致。
     
   • 避免被“反制”：用人单位不得因劳动者维权而降低工资、辞退或采取其他报复措施，否则可同时主张违法解除赔偿金（2N）。
     
   • 和解可能性：若用人单位愿意协商，可接受合理范围内的和解（如分期支付），但需签订书面协议明确金额和期限。

行动建议：

1. 立即整理证据材料，计算应补发金额（公式：日工资×300%×法定假日加班天数 - 已发工资）；
   
2. 优先通过劳动监察投诉，效率较高且无需费用；
   
3. 若涉及金额较大或用人单位态度强硬，直接申请劳动仲裁，可同步主张加付赔偿金。
   

如有进一步疑问或需要协助计算具体金额，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。