关于您在医院陪护患病老公期间单位是否应发工资的问题，结论需要分情况讨论，具体分析如下：
一、若您老公的脑梗被认定为工伤
法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
关键点：需以“工伤认定”为前提，且停工留薪期一般不超过12个月（特殊情况可延长）。
您的陪护期间工资问题
- 若您老公处于停工留薪期，且您因陪护需要请假，单位应按原工资标准支付您的工资（前提是单位批准您的陪护假）。
- 若单位未批准陪护假，您擅自离岗可能构成旷工，单位有权不支付工资甚至解除合同（但需符合法定程序）。
建议：立即向单位申请工伤认定，并同步申请陪护假（需提供医院证明）。
二、若您老公的脑梗未被认定为工伤
法律依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，非工伤导致的疾病，员工享有医疗期，医疗期内单位不得解除合同，但工资支付标准需按地方规定执行（通常为本人工资的60%-100%）。
关键点：医疗期长度根据工龄和病假时长确定（如3-24个月不等）。
您的陪护期间工资问题
- 若您因陪护请假，属于“事假”或“病假”（需医院出具您需陪护的证明），单位可能不支付工资或按病假工资标准支付。
- 若单位有带薪护理假制度（如部分地区规定配偶可享1-3天护理假），您可主张带薪休假。
建议：查询单位规章制度或地方性法规（如《XX省人口与计划生育条例》），确认是否享有护理假及待遇。
三、特殊情形：单位未支付工资的救济途径
- 协商：与单位沟通，明确法律依据和您的权利。
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话：12333）。
- 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张工资及经济补偿（如单位违法解除合同需支付赔偿金）。
行动建议
- 立即行动：
- 协助老公申请工伤认定（单位未申请的，您可在1年内自行申请）；
- 向单位提交书面陪护假申请（附医院证明）。
- 保留证据：
- 老公的病历、工伤认定书（如有）；
- 您的请假记录、单位回复（邮件/聊天记录）；
- 工资条、劳动合同等证明劳动关系的材料。
如有进一步疑问或需要协助处理具体流程，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。