结论：挂靠人雇用司机挂靠运费公司产生的工亡赔偿，通常不会强制要求在其他挂靠公司买的车上进行赔偿。工亡赔偿的责任主体和赔偿方式主要取决于挂靠关系、雇佣关系以及工伤保险的缴纳情况。
分析说明：
挂靠关系与责任主体：
- 挂靠人雇用司机，并以运费公司的名义进行运营，这构成了一种挂靠关系。在这种关系中，挂靠人（即实际雇主）通常承担主要的法律责任，包括工亡赔偿等。
- 运费公司作为被挂靠方，其责任主要取决于与挂靠人之间的协议以及相关法律法规的规定。在一般情况下，运费公司不会直接承担挂靠人雇用司机的工亡赔偿责任，除非有特别约定或法律另有规定。
工伤保险与赔偿：
- 如果挂靠人或运费公司为司机缴纳了工伤保险，那么工亡赔偿将主要由工伤保险基金支付。在这种情况下，赔偿与车辆是否挂靠在其他公司无关。
- 如果未缴纳工伤保险，则工亡赔偿将由挂靠人（实际雇主）承担。此时，赔偿的来源是挂靠人的财产，而不是其他挂靠公司的车辆。
其他挂靠公司的车辆与赔偿：
- 其他挂靠公司的车辆与本次工亡事故无直接关联，因此通常不会成为赔偿的来源或对象。
- 除非有证据表明其他挂靠公司对工亡事故的发生有过错或应承担连带责任，否则不会强制要求在其他挂靠公司的车上进行赔偿。
特殊场景：
- 如果存在多个挂靠关系或复杂的法律关系，如挂靠人同时挂靠多家公司，且这些公司之间存在某种法律上的关联或责任划分，那么工亡赔偿的责任主体和赔偿方式可能会更加复杂。在这种情况下，需要具体分析各方的法律关系和责任划分。
后续行动建议：
- 确认工伤保险缴纳情况：首先确认司机是否缴纳了工伤保险，以及缴纳的主体是谁。这有助于确定赔偿的来源和责任主体。
- 审查挂靠协议：审查挂靠人与运费公司之间的协议，了解双方的权利义务和责任划分。这有助于确定在工亡事故发生时，各方应承担的责任。
- 咨询专业律师：如果涉及复杂的法律关系或赔偿问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
法律依据：
- 《工伤保险条例》等相关法律法规规定了工伤保险的缴纳、赔偿等事项，是处理工亡赔偿问题的主要法律依据。
- 在处理挂靠关系中的法律问题时，还需参考《民法典》中关于合同、侵权等的相关规定。
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