您好，关于您提出的试用期辞职如何保障的问题，我将结合相关法律法规和一般流程，为您详细解答如下：
一、试用期辞职的法律依据
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您有权根据自己的意愿和职业规划，提前通知用人单位后辞职，用人单位不得强制性留人。
二、试用期辞职是否需要支付违约金
一般情况下，劳动者在试用期内因个人原因辞职，无需向用人单位支付违约金。但需注意，如果用人单位为您提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与您订立了协议约定了服务期，那么在您违反服务期约定的情况下，需要按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、试用期辞职的流程
提前通知：根据《劳动合同法》的规定，您需要提前三日通知用人单位您的辞职意愿。这可以通过书面形式（如辞职信）或口头形式进行，但为了确保有证据可查，建议采用书面形式。
办理离职手续：在通知用人单位后，您需要按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
结算工资：在离职时，用人单位应当与您结算工资，并支付您应得的劳动报酬。
四、试用期辞职对档案的影响
试用期内正常流程辞职，一般不会对您的档案产生影响。您的档案会由用人单位按照相关规定进行转递或保管，或者您可以根据个人需要，将档案转至新的用人单位或人才交流中心等机构。
五、试用期辞职后工资的发放
试用期辞职后，用人单位应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准，支付您应得的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
六、额外建议
保留证据：在辞职过程中，建议您保留好相关的证据，如辞职信、交接单、工资条等，以备不时之需。
了解公司规定：在辞职前，建议您先了解公司的相关规定和流程，以便更好地办理离职手续。
保持沟通：在辞职过程中，与用人单位保持良好的沟通，有助于减少不必要的纠纷和误解。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。