您好，关于试用期期间被辞退的保障问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，试用期是劳动者与公司双向选择的磨合期。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但必须要提供充分的证明。这意味着，如果用人单位没有明确的录用条件，或者没有提前告知录用条件，无法证明劳动者不符合录用条件，那么就属于违法解除劳动合同。

那么，在试用期内被辞退能否要求赔偿呢？这主要取决于单位提出解除劳动合同的理由。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件或者因个人过失性行为而被单位解除的，则没有经济补偿。但是，如果单位以职工不能胜任工作等为由解除的，或者无法证明劳动者不符合录用条件而违法解除劳动合同的，那么劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于经济补偿的具体计算方式，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果您在试用期内遭遇了不公正的对待或者认为自己的劳动权益受到了侵害，您可以通过多种途径来维权。例如，您可以尝试与用人单位进行协商，或者通过微信小程序“劳动纠纷多元化解平台”申请仲裁或投诉。如果协商和线上途径无法解决问题，您还可以携带相关证据到所在区的劳动保障监察大队进行投诉登记，他们会依法进行调查处理。

总之，在试用期内被辞退时，您应该了解自己的权益和保障措施，并根据具体情况来采取相应的行动来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。