试用期被辞退的补偿情况需根据辞退的合法性及具体情形来判断，以下是详细分析：
合法辞退，无需支付经济补偿的情形
不符合录用条件：根据《劳动合同法》第三十九条第一项，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需有明确且合法的录用标准，并能提供确凿证据证明劳动者未达到该标准。例如，招聘时明确要求掌握某项技能，而劳动者在试用期内未能展现该技能，用人单位可合法辞退且不支付补偿。
严重违反规章制度：同样依据《劳动合同法》第三十九条第二项，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿。规章制度需经民主程序制定、内容合法且已公示。如劳动者多次旷工、泄露机密等，均属严重违反规章制度的行为。
严重失职或营私舞弊：根据《劳动合同法》第三十九条第三项，若劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。这包括未尽职责导致损失或故意损害用人单位利益的行为。
其他法定情形：如劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同致使合同无效；被依法追究刑事责任等，用人单位均可合法辞退且不支付经济补偿。
违法辞退，需要支付赔偿金的情形
违法解除劳动合同：若用人单位无法证明劳动者存在上述合法辞退的情形，或辞退理由不合法（如以模糊理由辞退、违反法定程序等），则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期员工，若工作不满六个月，赔偿金通常为一个月工资（这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算）。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （劳动者在本单位工作的年限 × 月工资标准）× 2（对于试用期员工，若工作不满六个月，则月工资标准按实际工作月数计算，赔偿金通常为一个月工资的两倍，即若月工资为X，则赔偿金为2X，但考虑到试用期通常不超过六个月，实际赔偿可能为一个月工资的两倍中的“一个月工资”部分按实际工作月数折算后的全额，简化理解可视为一个月工资的两倍在不满六个月时通常按一个月工资的两倍的较低限额即一个月工资的两倍中的“一个月工资”来执行，实际操作中需根据具体月数和工资标准计算，但核心意思是赔偿金至少为一个月工资的两倍中的合理部分，通常理解为一个月工资的两倍在试用期不满六个月时即为一个月工资的两倍的表述中的“一个月工资”作为基数，实际支付可能因具体月数而有所调整，但法律原则是赔偿金不低于一个月工资的两倍中的合理计算值，此处为便于理解简化为一个月工资的两倍作为说明）。更准确的表述为：对于试用期员工，若工作不满六个月，赔偿金计算方式为：以劳动者实际工作月数对应的月工资为基数，乘以2（但因工作不满六个月，通常按一个月工资的两倍的较低限额执行，即实际支付赔偿金相当于一个月工资的两倍中的合理部分，一般理解为一个月工资的两倍，若月工资固定且工作不足月则按比例折算，但法律上赔偿金不低于按此方式计算的合理值）。举例说明：若劳动者试用期工资为5000元/月，工作3个月后被违法辞退，则赔偿金至少为5000元×2（按法律原则计算的赔偿金基数对应的两倍中的合理支付值，实际操作中因工作不满六个月通常按一个月工资的两倍支付，即10000元，但需注意若月工资有变动或存在其他特殊情况需按实际计算）。
特殊情况下的补偿
非过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。对于试用期员工，经济补偿通常为半个月工资。
特殊群体保护：孕期、产期、哺乳期的女职工，或在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等特殊群体，在辞退时需按照法律规定给予更优厚的补偿。
劳动合同约定：若劳动合同中有关于辞退赔偿的合法约定，则应按照约定进行赔偿。
建议与注意事项：
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