小时工不可以随便解除续约，需根据具体情况判断解除续约的合法性。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果小时工与雇主签订了书面合同，并且合同中明确规定了续约条件、解除条件以及违约责任等条款，那么双方应当按照合同约定执行。在这种情况下，小时工不能随意解除续约，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 如果合同中没有明确规定解除续约的条件，或者规定不明确，那么小时工在解除续约时应当与雇主进行协商，达成一致意见后再进行解除。

2. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（即小时工）双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。对于非全日制用工，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
   • 但需要注意的是，虽然法律赋予了双方随时终止用工的权利，但这并不意味着可以随意解除续约。如果小时工在终止用工时违反了合同约定或者法律规定的其他义务（如保密义务、竞业限制义务等），仍然可能需要承担相应的法律责任。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，小时工在解除续约前应当考虑自己的实际情况和雇主的利益。如果小时工因为个人原因需要解除续约，应当提前与雇主沟通，并尽量协商达成一致意见，以减少对雇主的影响。
   • 如果雇主存在违法行为或者未按照合同约定支付劳动报酬等情形，小时工有权依法解除续约，并可以要求雇主承担相应的法律责任。