劳务工不可以随时解除合同。针对这一问题，我们从以下两个方面进行分析：

一. 劳务合同的解除规定

1. 合同法的基本原则：根据《合同法》的相关规定，合同一旦签订，即对双方具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除合同。劳务合同作为合同的一种，也遵循这一原则。
2. 劳务合同的解除条件：劳务合同的解除通常需要基于双方协商一致、合同期满、一方严重违约等法定或约定事由。在没有这些事由的情况下，劳务工不能随时解除合同。

二. 劳务工解除合同的法律后果

1. 违约责任：如果劳务工擅自解除合同，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任，包括赔偿因此给对方造成的损失。
2. 影响个人信誉：擅自解除合同还可能对劳务工的个人信誉造成不良影响，影响其未来的就业和职业发展。

我建议：劳务工在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同解除的相关规定。如果确实需要解除合同，应提前与对方协商，并尽量寻求双方都能接受的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。