面对老板不给工资的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、优先尝试协商解决
直接与老板沟通：
- 首先，尝试与老板进行直接、平和的沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。同时，了解老板不支付工资的具体原因，看是否存在误解或特殊情况。
- 建议：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，寻求双方都能接受的解决方案。
第三方调解：
- 如果直接沟通无果，可以考虑寻求工会、行业协会或中立调解机构的帮助。这些机构可以以第三方的身份介入调解，促进双方达成和解。
二、向劳动监察部门投诉
投诉准备：
- 收集并整理好相关证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、与老板沟通工资事宜的聊天记录或通话录音等。这些证据将用于支持你的投诉主张。
- 注意：确保所有证据都是真实、合法且有效的，以便在后续的法律程序中能够被采纳。
提交投诉：
- 前往当地的劳动监察部门，提交投诉材料，并详细陈述老板拖欠工资的事实和理由。你也可以通过电话、邮件或线上渠道进行投诉，但建议亲自前往以便更好地说明情况。
- 提示：劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并对发现的违法行为进行查处。
等待处理结果：
- 劳动监察部门将在规定时间内决定是否受理你的投诉，并展开调查。如果调查确认老板确实拖欠工资，部门将责令老板限期支付，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
仲裁准备：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为处理结果不公正，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 准备材料：包括仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作记录等）以及身份证明等。
提交仲裁申请：
- 前往劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正的仲裁裁决。
- 注意：仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
参与仲裁过程：
- 在仲裁过程中，你需要积极参与庭审，遵守仲裁程序，充分陈述你的主张和理由，并出示相关证据进行举证和质证。
四、提起诉讼
适用情形：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，认为裁决不公或未完全解决你的问题，可以向人民法院提起诉讼。
- 另外，如果你的劳动争议不属于劳动仲裁的受理范围（如涉及刑事犯罪等），你也可以直接向人民法院提起诉讼。
诉讼准备：
- 准备好起诉状、相关证据材料以及法律依据等。起诉状应明确列出你的诉讼请求、事实和理由以及证据清单等。
- 提示：在诉讼过程中，你可能需要聘请律师来代表你进行诉讼活动，以确保你的权益得到充分维护。但这不是必须的，如果你对法律程序比较熟悉，也可以自行进行诉讼。
参与庭审：
- 在庭审过程中，你需要遵守法庭纪律，听从法官指引，如实陈述案件事实，回答法官提问，并出示证据进行举证、质证和辩论。
五、执行判决与后续行动
等待判决：
- 法院将根据审理情况和相关法律法规作出判决。如果判决支持你的诉求，老板需按判决支付工资及可能的赔偿金。
申请强制执行：
- 如果老板不履行判决，你可以在规定期限内向法院申请强制执行。法院将采取多种强制措施（如查询、冻结银行账户，查封、扣押、拍卖财产等）来确保你获得应得的工资。
持续关注与维权：
- 在整个过程中，你需要持续关注案件的进展情况，并及时采取必要的行动来维护自己的权益。如果遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。
总结与建议：面对老板不给工资的情况，你应首先尝试通过协商和调解的方式解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意或争议不属于仲裁受理范围，可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静、理性，并准备好充分的证据来支持你的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。