针对您提出的“怎么起诉不给工资”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答流程：

一、准备阶段

1. 收集证据：

   • 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的关键证据。
   • 工资条：反映您的工资发放情况，包括已发和未发的工资记录。
   • 考勤记录：证明您的工作时长和出勤情况。
   • 工作证、通讯记录、工作任务分配记录等：这些都可以作为辅助证据，证明您与用人单位的劳动关系及工作内容。

2. 确定管辖法院：

   • 通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。

3. 撰写起诉状：

   • 明确原、被告信息。
   • 诉讼请求：如要求支付拖欠的工资、赔偿金等。
   • 事实与理由：详细阐述您的工作经历、未发工资的具体情况、法律依据等。

二、提交起诉与受理阶段

1. 提交起诉材料：

   • 将起诉状及相关证据提交至确定的管辖法院。
   • 法院会对提交的材料进行审查，决定是否受理案件。

2. 法院受理：

   • 如果法院受理案件，会向您发出受理通知书，并安排开庭时间。

三、审理阶段

1. 开庭审理：

   • 双方按照法院安排的时间出庭。
   • 在庭审中，双方需进行举证、质证和辩论。
   • 法院会听取双方的陈述和证据，对案件进行审理。

2. 法院判决：

   • 法院根据审理情况，作出是否支持您诉讼请求的判决。
   • 如果判决支持您的请求，用人单位需支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

四、执行阶段

1. 申请执行：

   • 如果用人单位不履行法院判决，您可以在规定时间内向法院申请强制执行。
   • 法院会通过查封、扣押、冻结用人单位财产等措施，强制其支付工资。

2. 执行结果：

   • 法院会监督执行过程，确保您的权益得到保障。
   • 如果执行过程中遇到问题，您可以与执行法官沟通，寻求解决办法。

注意事项

• 劳动仲裁前置：在起诉之前，通常需要先经过劳动仲裁程序。如果对仲裁结果不服，才能向法院提起诉讼。
• 诉讼时效：请注意法律规定的诉讼时效，避免因超过时效而影响您的权益维护。
• 证据的真实性、合法性和关联性：确保您提交的证据符合这些要求，否则可能影响证据的效力。

通过以上流程，您可以对“怎么起诉不给工资”的问题有一个全面的了解。在实际操作中，请务必遵循法定程序，确保您的权益得到有效维护。