针对您提出的“劳务服务部个体工商户员工受伤了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关法律依据：
一、首先确认劳动关系或雇佣关系
劳动关系：
- 如果员工与劳务服务部个体工商户之间签订了劳动合同，形成了正式的劳动关系，那么员工在工作中受伤应被认定为工伤。
雇佣关系：
- 如果双方未签订劳动合同，但存在事实上的雇佣关系，员工在从事雇佣活动中受伤，则按照雇佣关系来处理赔偿事宜。
二、劳动关系下的工伤赔偿流程
工伤认定：
- 员工在工作中受伤或被诊断为职业病后，劳务服务部个体工商户应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，员工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
赔偿支付：
- 已缴纳工伤保险：医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内的工资福利等由用人单位支付。
- 未缴纳工伤保险：所有赔偿责任由劳务服务部个体工商户按照《工伤保险条例》规定的项目和标准承担，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等。
三、雇佣关系下的赔偿处理
- 如果员工与劳务服务部个体工商户之间构成雇佣关系，员工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。
- 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 如果雇员自身存在过错（如故意或重大过失），应与雇主承担连带赔偿责任，但雇主在承担责任后有权向雇员追偿。
- 如果损害是由第三人造成的，赔偿权利人可以请求第三人或雇主承担赔偿责任，雇主在承担责任后同样有权向第三人追偿。
四、实际操作建议
- 及时收集证据：包括劳动合同、医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便后续协商或诉讼使用。
- 协商解决：首先尝试与劳务服务部个体工商户协商解决赔偿事宜，明确赔偿项目和金额，达成书面协议。
- 法律途径维权：如果协商不成，可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
综上所述，劳务服务部个体工商户员工受伤后的赔偿问题需要根据具体情况来区分处理。无论是劳动关系还是雇佣关系，都应确保赔偿责任的准确界定和合法履行。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。