结论：员工被派往非洲工作期间被蚊虫叮咬后死亡，公司是否承担工伤责任，需根据具体情况判断，若死亡与工作有直接因果关系，一般可认定为工伤，公司需承担工伤责任；若难以证明直接因果关系，则可能不认定为工伤。以下从不同角度详细分析：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若员工在非洲工作期间，因蚊虫叮咬导致疾病或死亡，且该疾病或死亡与工作有直接因果关系，那么一般可以认定为工伤。

二、具体情形分析

1. 蚊虫叮咬与工作有直接关联

   • 若员工的工作性质决定了其必须长时间在蚊虫密集的环境中工作，如野外勘探、农业种植等，且蚊虫叮咬是导致员工死亡或疾病的主要原因，那么可以认为员工的死亡或疾病与工作有直接因果关系，符合工伤认定的条件。
   • 举例：员工在非洲从事野外勘探工作，因蚊虫叮咬感染疟疾，最终因疟疾死亡。这种情况下，员工的死亡与工作有直接因果关系，应认定为工伤。

2. 蚊虫叮咬与工作无直接关联或难以证明

   • 若员工的工作环境并非蚊虫密集，或蚊虫叮咬并非导致员工死亡或疾病的主要原因，那么可能难以证明员工的死亡或疾病与工作有直接因果关系。
   • 举例：员工在非洲的办公室内工作，因个人原因（如未采取防蚊措施）被蚊虫叮咬，后感染疾病死亡。这种情况下，员工的死亡与工作无直接因果关系，可能不认定为工伤。

三、公司责任与赔偿

1. 若认定为工伤

   • 根据《工伤保险条例》的规定，公司应为员工缴纳工伤保险费，员工因工伤死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 若公司未为员工缴纳工伤保险费，那么公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 若不认定为工伤

   • 若员工的死亡不被认定为工伤，那么公司可能无需承担工伤保险责任。但公司仍需根据具体情况，考虑是否承担其他形式的赔偿责任，如人道主义救助等。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定

   • 员工或其近亲属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。

2. 收集证据

   • 在申请工伤认定过程中，应尽可能收集与工伤有关的证据材料，如医疗证明、工作记录、现场照片等，以证明员工的死亡或疾病与工作有直接因果关系。

3. 咨询专业律师

   • 工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，建议员工或其近亲属在处理过程中咨询专业律师，以维护自身合法权益。

最后，员工被派往非洲工作期间被蚊虫叮咬后死亡，公司是否承担工伤责任需根据具体情况判断。若您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询我，以便更准确地了解自身权益和维权途径。