公益岗到年限后，确实存在用人单位因员工表现优秀而希望继续留用的情况，但具体能否留用需根据相关法律法规及地方政策来确定。以下从几个角度为你详细分析：
法律法规层面：
- 公益性岗位通常是由政府出资或政策扶持，用于安置就业困难人员的特殊岗位。其设立、管理及留用等，往往受到地方性法规或政策的严格规范。
- 一般来说，公益性岗位有明确的聘用期限，这是为了保障更多就业困难人员能够获得就业机会。但聘用期满后，如果用人单位认为员工表现优秀，且符合继续聘用的条件（如岗位需求、员工身体状况等），可以与员工协商续签聘用合同。
地方政策层面：
- 不同地区对于公益性岗位的管理政策可能存在差异。有些地方可能明确规定了公益性岗位的聘用期限及续签条件，而有些地方则可能相对灵活。
- 因此，要确定公益岗到年限后能否继续留用，还需要查阅当地的具体政策规定。如果政策允许续签，且用人单位和员工双方都愿意，那么续签聘用合同是可行的。
实际操作层面：
- 在实际操作中，用人单位在公益岗聘用期满前，通常会与员工进行沟通，了解员工的意愿和表现。
- 如果员工表现优秀，且用人单位有继续聘用的需求，双方可以协商续签聘用合同的相关事宜，如聘用期限、工资待遇等。
- 如果双方无法达成一致意见，或者政策不允许续签，那么员工需要在聘用期满后按照规定办理离职手续。
建议与注意事项：
- 对于员工而言，如果在公益岗上表现优秀，且希望继续留用，可以主动与用人单位沟通，表达自己的意愿和期望。
- 同时，也要了解当地的相关政策规定，确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位提出续签聘用合同，员工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。
总结来说，公益岗到年限后能否继续留用，取决于法律法规、地方政策以及用人单位和员工双方的意愿和协商结果。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议先查阅当地的相关政策规定，再与用人单位进行沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。