在工厂离职时，您可能获得的补助主要取决于离职的具体情况和相关法律法规的规定。以下是一些常见的离职补助情况，供您参考：

一、失业保险金

1. 领取条件：

   • 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
   • 非因本人意愿中断就业；
   • 已办理失业登记，并有求职要求。

2. 领取金额与期限：

   • 失业保险金的标准按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平确定，具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 领取期限根据失业前累计缴费时间确定，最长可达24个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限可与前次未领取的期限合并计算，但最长不超过24个月。

3. 申领手续：

   • 用人单位出具终止或解除劳动关系的证明，并在15日内告知社会保险经办机构；
   • 失业人员持证明到指定公共就业服务机构办理失业登记；
   • 凭失业登记证明和个人身份证明到社会保险经办机构办理领取手续。

4. 其他待遇：

   • 在领取失业保险金期间，失业人员可继续参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，基本医疗保险费从失业保险基金中支付；
   • 失业期间死亡的，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金；
   • 享受职业培训、职业介绍补贴；
   • 国务院规定或批准的与失业保险有关的其他费用。

二、经济补偿金

1. 领取条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形下解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。

2. 领取金额：

   • 经济补偿金的具体金额根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平确定，一般按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 注意事项：

   • 劳动者单方解除劳动合同的理由应明确、具体，且判断用人单位是否应支付经济补偿金应以劳动者解除劳动合同时提出的理由为准。
   • 如果劳动者在离职申请中写明因个人原因离职，但实际符合领取经济补偿金的条件，应提供充分证据证明实际离职原因，以便维护自身权益。

三、其他可能的补助

• 年终奖或提成：如果离职时未发放年终奖或提成，且根据劳动合同或公司规定您有权获得这些奖励，您可以与用人单位协商要求发放。
• 未休年假补偿：如果离职时您还有未休的年假，根据相关法律法规，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入）。

四、建议

• 在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规定，了解自己的权益和义务。
• 如果与用人单位在离职补助方面存在争议，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。