电子劳动合同初次参加工作时间填写错误，一般情况下是可以更改的，但具体操作和后果需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同修改的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。然而，如果劳动合同中的某些条款存在错误或需要变更，双方可以通过协商一致的方式进行修改。
   • 在电子劳动合同的情况下，虽然合同的形式是电子化的，但同样遵循上述法律原则。因此，如果初次参加工作时间填写错误，双方可以通过协商一致的方式，在电子劳动合同上进行修改或签订补充协议。

2. 修改的具体操作：

   • 协商一致：首先，劳动者应与用人单位进行沟通，说明填写错误的情况，并提出修改的建议。用人单位在了解情况后，如果同意修改，双方可以就修改内容进行协商，并达成一致意见。
   • 修改方式：在电子劳动合同中，修改可以通过电子签名、电子印章等方式进行。双方应确保修改后的合同内容真实、准确，并保留好修改的记录和证据。
   • 备案或登记：如果当地劳动行政部门要求劳动合同进行备案或登记，双方在修改合同后，还应及时办理相关的备案或登记手续。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果及时修改：如果双方能够及时发现并修改填写错误的工作时间，且修改过程符合法律规定，那么一般不会对双方的权利和义务产生实质性影响。
   • 如果未及时修改：如果填写错误的工作时间未被及时发现或修改，且该错误对劳动者的权益产生了实质性影响（如影响工龄计算、社保缴纳等），那么劳动者有权要求用人单位进行纠正，并可能因此引发劳动争议。在这种情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 及时沟通：劳动者在发现填写错误后，应尽快与用人单位进行沟通，说明情况并提出修改建议。
   • 保留证据：双方在修改合同过程中，应保留好相关的沟通记录、修改记录等证据，以备不时之需。
   • 遵守法律程序：在修改电子劳动合同时，双方应遵守相关的法律程序和规定，确保修改过程的合法性和有效性。

总结来说，电子劳动合同初次参加工作时间填写错误是可以更改的，但需要双方协商一致，并按照法律程序进行修改。如果因此引发劳动争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。