核心结论：盗窃案立案后发现是“自己人”（如家庭成员、公司内部人员等）所为，仍需根据案件具体情况推进程序，但可结合亲属关系、内部管理等因素，通过主动配合调查、协商赔偿、争取从宽处理等方式妥善解决。以下是具体分析：

1. 刑事立案后，案件不会因“自己人”身份自动撤销

刑事立案是公安机关依据《刑事诉讼法》启动的正式侦查程序，标准是“认为有犯罪事实需要追究刑事责任”，与犯罪嫌疑人身份无关。即使盗窃者是亲属、同事或内部人员，只要符合立案条件（如盗窃数额达到当地标准、存在多次盗窃等），案件会继续推进，公安机关会依法侦查、收集证据，最终可能移送检察院审查起诉。

关键点：

• 亲属或内部人员身份不构成撤销案件的法定理由，但可能影响后续量刑（如取得谅解可争取从宽）。
  
• 若发现立案错误（如证据不足、不构成犯罪），可向公安机关申请撤销案件，但需提供充分证据（如监控显示误认、财物归属存疑等）。

2. 可采取的应对措施

（1）主动配合调查，争取从宽处理

若盗窃行为属实，建议嫌疑人或其家属主动配合公安机关调查，如实陈述事实、退还赃款赃物。根据《刑法》第67条，自首（自动投案+如实供述）可减轻或从轻处罚；退赃退赔、取得被害人谅解的，可依据《刑事诉讼法》第288条争取刑事和解（适用于可能判处三年以下有期徒刑的案件），从而获得从宽处理（如不起诉、缓刑等）。

示例：

• 家庭成员盗窃：若被害人（如其他家庭成员）出具谅解书，公安机关可能酌情从轻处理；若数额较小，可能不按犯罪处理。
  
• 公司员工盗窃：若员工主动退赔、公司出具谅解书，且数额未达“数额巨大”标准，可能争取缓刑或单处罚金。

（2）协商赔偿，修复关系

若盗窃行为未造成严重后果（如数额较小、未破坏重要财物），可优先通过协商赔偿解决，避免刑事程序对嫌疑人及家庭、公司造成长期影响。例如：

• 家庭内部：通过家族会议协商赔偿方案，被害人出具谅解书，公安机关可能终止侦查或不起诉。
  
• 公司内部：员工退赔后，公司可依据内部规章制度处理（如辞退），同时向公安机关说明情况，争取不追究刑事责任。

（3）申请变更强制措施

若嫌疑人已被刑事拘留或逮捕，可向公安机关或检察院申请取保候审（需提供保证人或缴纳保证金），避免长期羁押。根据《刑事诉讼法》第67条，可能判处管制、拘役或独立适用附加刑的，或患有严重疾病、生活不能自理的，可取保候审。

3. 特殊情形：亲属间盗窃的特殊处理

根据《刑法》第264条，盗窃公私财物数额较大（一般1000元至3000元以上）构成犯罪，但亲属间盗窃可能因“告诉才处理”或“社会危害性较小”被从宽处理：

• 告诉才处理：若盗窃行为未严重侵害家庭关系（如数额较小、未破坏信任），被害人可选择不报案，公安机关一般不主动介入。
  
• 从宽情节：即使立案，亲属间盗窃更易取得谅解，法院可能判处缓刑、单处罚金或免予刑事处罚。

建议：

• 若盗窃者是直系亲属（如父母、子女），优先通过家庭协商解决，避免刑事程序激化矛盾。
  
• 若必须走法律程序，可委托律师介入，重点争取从宽情节（如自首、退赃、谅解）。

4. 公司内部盗窃的特殊处理

若盗窃者是公司员工，公司可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同（因员工严重违反规章制度），同时向公安机关报案。但需注意：

• 证据固定：公司需提供监控、财物清单、证人证言等证据，证明员工实施了盗窃行为。
  
• 刑事和解：若员工退赔、公司出具谅解书，可争取不追究刑事责任或从宽处理。
  
• 避免过度追责：若数额较小，公司可优先通过内部处罚（如扣发奖金、警告）解决，避免影响员工未来就业。

总结：盗窃案立案后发现是“自己人”所为，需根据身份关系、盗窃情节、证据情况综合处理。核心原则是：配合调查、争取从宽、修复关系。若需进一步分析具体案件（如数额、身份关系、证据情况），可直接向我咨询，我会结合细节提供针对性建议。