关于快手签约是否有试用期的问题，这实际上取决于快手与您签订的劳动合同或相关协议中的具体条款。不过，我可以根据一般的劳动法规定，给您一个较为全面的解答。

试用期的基本规定：

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。试用期的时长并不是随意设定的，而是根据劳动合同的期限来确定的：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期的工资与社保：

在试用期内，劳动者的工资也有明确的规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，即使在试用期内，用人单位也必须为劳动者缴纳社会保险。

试用期的解除劳动合同：

在试用期内，用人单位并不能随意解除劳动合同。除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，如不符合录用条件、严重违反规章制度等，否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。

针对快手签约的具体情况：

虽然我可以给您提供上述一般性的劳动法规定，但快手作为具体的用人单位，其签约政策可能因公司政策、岗位性质等因素而有所不同。因此，要确定快手签约是否有试用期，以及试用期的具体时长和条件，最直接的方式是查阅您与快手签订的劳动合同或相关协议中的具体条款。

如果您在签约过程中有任何疑问或不确定的地方，我建议您及时与快手的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保您的权益得到充分保障。希望这个解答能对您有所帮助！