工伤认定书上写儿子的公司，通常意味着儿子的公司是被认定为承担工伤责任的用人单位。这种情况可能由以下几种原因导致，我将从不同角度为您详细分析：
儿子是公司员工，且事故发生在工作过程中
- 如果儿子是该公司的正式员工，且在工作过程中发生了事故导致受伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，公司作为用人单位，应当承担工伤赔偿责任。在这种情况下，工伤认定书上自然会写明儿子的公司作为责任主体。
儿子虽非直接员工，但与公司存在劳动关系或事实劳动关系
- 有时候，儿子可能并非公司的直接员工，比如可能是通过劳务派遣、临时用工等方式在公司工作。但只要存在劳动关系或事实劳动关系，且事故发生在工作过程中，公司同样需要承担工伤责任。此时，工伤认定书也会将公司列为责任主体。
公司可能存在违法分包或转包情况
- 如果公司将其承包的业务违法分包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，而这些组织或个人聘用的儿子在工作过程中发生事故，根据相关法律规定，公司仍需承担工伤赔偿责任。这种情况下，工伤认定书也会将公司列为责任主体。
可能存在误解或信息填写错误
- 当然，也不排除存在误解或信息填写错误的情况。比如，可能是工伤认定申请表上的信息填写有误，或者工伤认定机构在审核过程中出现了疏忽。但这种情况相对较少，且通常可以通过后续的申诉或更正程序来解决。
针对这种情况，我建议您：
- 核实信息：首先，与儿子确认事故发生的具体情况，以及他与公司之间的劳动关系或事实劳动关系。同时，检查工伤认定书上的信息是否准确无误。
- 与公司沟通：如果确认公司应承担工伤责任，但公司拒绝承认或拖延处理，您可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定承担工伤赔偿责任。
- 申请行政复议或提起行政诉讼：如果与公司沟通无果，或者您对工伤认定结果有异议，可以在收到工伤认定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，工伤认定是一个严肃的法律程序，其结果直接关系到工伤职工的切身利益。因此，在处理工伤认定相关事宜时，务必保持谨慎和理性，确保自己的权益得到充分保障。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，欢迎随时向我咨询。