工伤人员子公司不愿意要的主要原因在于，工伤可能会增加子公司的经济负担和管理成本。具体分析如下：

一. 经济负担增加

1. 工伤赔偿费用：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工被认定为工伤，子公司作为用人单位可能需要承担工伤赔偿费用，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。这些费用会直接增加子公司的经济负担。
2. 可能影响保险费率：工伤保险的费率通常与用人单位的工伤发生率挂钩。如果子公司工伤发生率较高，可能会导致其工伤保险费率上升，从而增加保险成本。

• 例如，一个子公司如果频繁出现工伤事故，其工伤保险费率可能会相应提高，导致保险费用增加。

二. 管理成本增加

1. 工伤认定和处理的复杂性：根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请需要提交一系列材料，并可能涉及与社会保险行政部门的沟通和协调。这会增加子公司的人力资源管理成本和时间成本。
2. 可能影响员工士气和工作效率：工伤事故的发生可能会影响其他员工的士气和工作效率，特别是如果工伤事故较为严重或频繁发生。这种负面影响可能会进一步影响子公司的整体运营效益。

综上所述，由于工伤可能会给子公司带来经济负担和管理成本的增加，因此子公司在考虑是否接收工伤人员时可能会持谨慎态度。然而，从法律角度来看，子公司作为用人单位有义务依法参加工伤保险，并为职工缴纳工伤保险费。同时，对于已经发生的工伤事故，子公司也应积极履行其法定义务，包括配合工伤认定、提供必要的医疗和康复支持等。

我的观点是，虽然工伤可能会给子公司带来一定的负担，但子公司仍应遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。