病假工资补扣的时间长度计算，需结合病假时长、医疗期规定及单位规章制度综合判断，具体分以下情况说明：

1. 病假时长与医疗期的关系

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，单位不得解除劳动合同的时限。医疗期长度根据工龄和在本单位工作年限确定（如3-24个月不等），病假工资的补扣需以医疗期为上限：

• 医疗期内：单位需按当地规定支付病假工资（通常为本人工资的60%-100%，且不得低于当地最低工资标准的80%），不得随意补扣；
• 医疗期满后：若员工仍无法返岗，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金，此时病假工资的补扣需结合单位规章制度和劳动合同约定处理。

2. 单位规章制度的合法性

若单位规章制度中明确规定了病假工资的补扣规则（如“病假超过X天，按事假标准补扣工资”），需满足以下条件才合法：

• 程序合法：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定；
• 内容合法：补扣规则不得低于当地最低工资标准，且不得违反《劳动合同法》中关于病假工资的强制性规定（如医疗期内不得扣减基本工资）；
• 公示告知：规章制度需向员工公示或送达，确保员工知悉。

若单位规章制度不合法，补扣行为可能被认定为违法，员工可要求补发工资或通过劳动仲裁维权。

3. 劳动合同的约定

若劳动合同中明确约定了病假工资的支付标准或补扣规则，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则以合同约定为准。但需注意：

• 合同约定不得排除法定权利：如医疗期内单位仍需支付病假工资，合同约定“医疗期内不支付工资”无效；
• 合同变更需协商一致：若单位单方面变更病假工资标准，需与员工协商一致，否则可能构成违法。

4. 地方性规定的差异

部分地区对病假工资有更详细的规定（如上海、北京等地），需结合当地政策判断：

• 上海：病假工资按工龄和病假时长分段计算，最低不得低于当地最低工资标准的80%；
• 北京：病假工资不得低于本人工资的40%，且不得低于当地最低工资标准的80%。

建议行动：

1. 核对单位规章制度和劳动合同中关于病假工资的条款；
2. 查询当地劳动保障部门发布的病假工资支付标准；
3. 若单位补扣行为涉嫌违法，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的解答。