教师停职19个月是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、停职的合法性基础

1. 停职的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国教师法》及相关教育法规，教师停职通常需要有明确的法定理由，如涉嫌违法违纪、严重违反师德师风、教学事故等。
   • 停职决定应当由有权机关（如学校、教育行政部门）依法作出，并遵循法定程序。

2. 停职期限的合理性：

   • 停职期限应当合理，与停职原因、调查进度等因素相适应。
   • 长时间的停职（如19个月）可能缺乏合理性，除非存在特殊情况（如涉及复杂法律程序、需要长时间调查等）。

二、停职19个月的合法性分析

1. 如果停职决定合法且期限合理：

   • 如果教师因涉嫌严重违法违纪被停职，且停职期限与调查进度、法律程序等相适应，那么停职19个月可能不违法。
   • 但这种情况下，停职机关应当定期向教师通报调查进展，并在停职期限届满前作出处理决定。

2. 如果停职决定违法或期限不合理：

   • 如果停职决定缺乏法定理由或未遵循法定程序，或者停职期限明显过长且无正当理由，那么停职19个月可能构成违法。
   • 教师有权向相关部门（如教育行政部门、劳动监察部门）投诉或申请仲裁，要求恢复工作、补发工资等。

三、教师的权利与救济途径

1. 教师的权利：

   • 教师有权了解停职的原因、期限和依据。
   • 教师有权在停职期间获得基本的生活保障（如工资、福利等）。
   • 教师有权对停职决定提出异议或申请复议。

2. 救济途径：

   • 如果教师认为停职决定违法或期限不合理，可以向教育行政部门投诉或申请仲裁。
   • 如果仲裁结果不满意，教师还可以向人民法院提起诉讼，要求撤销停职决定或赔偿损失。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 教师应当保留与停职相关的所有证据（如停职通知、调查记录、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

2. 及时咨询：

   • 如果教师对停职决定有异议或不了解相关法律法规，应当及时咨询专业律师（如我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域，也处理过不少劳动工伤案件），以获取专业的法律意见和帮助。

3. 关注进展：

   • 教师应当关注停职调查的进展和结果，及时与停职机关沟通并了解自己的权利和义务。

总结来说，教师停职19个月是否违法取决于停职决定的合法性和期限的合理性。如果停职决定合法且期限合理，那么可能不违法；反之，则可能构成违法。教师有权了解停职的原因、期限和依据，并在认为停职决定违法或期限不合理时寻求法律救济。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。