非全日制计时工劳务协议在符合一定条件下是具有法律效力的，对协议双方均具有约束力。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 主体适格：

   • 协议双方，即雇主和雇员，都必须具备能够独立实施民事法律行为的能力。对于自然人而言，应年满18周岁且精神正常，或者16周岁以上不满18周岁但以自己的劳动收入为主要生活来源。对于法人或其他组织，应依法成立并在其经营范围或法定权限内订立协议。
   • 如果一方为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，如未成年人或精神病人，那么他们签订的劳务协议可能因主体不适格而效力存在问题。

2. 意思表示真实：

   • 协议双方在签订劳务协议时，必须出于真实、自愿的意愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。例如，如果雇主以威胁雇员生命安全的方式强迫其签订劳务协议，那么该协议可能因意思表示不真实而无效。

3. 内容合法：

   • 劳务协议的条款不得违反法律法规的强制性规定。对于非全日制计时工而言，劳动报酬应按照实际工作时间计算，且不得低于当地最低工资标准；工作时间也应符合法律规定的上限，避免超时工作。
   • 协议内容也不得损害国家利益、社会公共利益及第三人合法权益，不得违背社会的公共秩序和善良风俗。例如，约定从事违法犯罪活动的劳务协议是无效的。

4. 形式合法：

   • 虽然非全日制计时工劳务协议不一定要采用书面形式，但书面形式能够更明确地记录双方的权利和义务，便于在发生纠纷时举证。因此，建议双方采用书面形式签订劳务协议。
   • 双方应在协议上签字或盖章，以确保其法律效力。如果采用口头形式，双方应确保意思表示真实，并具备民事行为能力，同时协议内容也必须符合法律法规和公序良俗。为避免争议，建议采取录音、短信或邮件等方式留存证据。

法律建议：

• 在签订非全日制计时工劳务协议前，双方应仔细审查协议内容，确保各项条款符合法律法规要求，并明确各自的权利和义务。
• 如果对协议内容存在疑问或不确定之处，建议咨询专业律师以获取法律意见和帮助。
• 在履行协议过程中，双方应遵守协议约定，如有违约行为，应承担相应的法律责任。

可能的法律后果：

• 如果非全日制计时工劳务协议在形式和内容上都符合法律要求，那么它在法律上就是有效的，对协议双方都具有约束力。双方应当按照协议的约定履行各自的义务。
• 如果一方违反协议约定，另一方可以依据协议及相关法律规定，通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

如有任何关于非全日制计时工劳务协议的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。