结论前置：门店合并后公司要求调岗降薪，您没有必要直接接受，但具体应对策略需结合实际情况判断。以下从法律角度为您详细分析：
一、调岗降薪的合法性判断
根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位、薪资）需双方协商一致并书面确认。若公司未与您协商一致单方面调岗降薪，属于违法行为，您有权拒绝。
例外情形：若劳动合同中明确约定“公司可根据经营需要调整岗位”，且调岗具有合理性（如原岗位因合并消失、新岗位与原岗位工作内容相关、薪资水平与原岗位相当），则可能被认定为合法。但降薪仍需协商一致，公司无权单方面降低。
二、您的权利与应对策略
拒绝调岗降薪
- 若公司未与您协商或调岗降薪不合理，您可明确拒绝，并要求公司按原合同履行。
- 操作建议：通过书面形式（邮件、短信）向公司表达异议，保留证据，避免口头沟通无记录。
以“未提供劳动条件”为由解除合同并索赔
- 若公司强制调岗降薪且您拒绝后，公司以“旷工”等理由解除合同，属于违法解除。您可主张：
- 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N）；
- 赔偿金：若公司违法解除，可主张2N（即双倍经济补偿）。
- 计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（前12个月平均工资）
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金
- 操作建议：收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。
接受调岗但保留追偿权利
- 若您因客观原因（如家庭、通勤）暂时接受调岗，可要求公司出具书面调岗协议，明确薪资、岗位等条款。
- 风险提示：若调岗后薪资实际降低，您可后续主张补足差额或以“未足额支付劳动报酬”为由解除合同并索赔。
三、实践中的注意事项
- 避免“自动离职”：若公司未支付工资或强迫离职，您需主动维权，否则可能被认定为“自愿离职”而丧失索赔权利。
- 及时申请仲裁：劳动争议仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
- 协商优先：若公司愿意协商，可尝试通过调解解决，节省时间和成本。
四、建议行动步骤
- 收集证据：劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等；
- 书面异议：向公司发送《拒绝调岗降薪通知书》，明确拒绝理由；
- 咨询律师：若公司态度强硬，可携带证据向我咨询具体维权方案；
- 申请仲裁：若协商无果，向公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请。
总结：公司调岗降薪需合法合理且协商一致，您有权拒绝并主张权益。若遇到复杂情况（如合同条款模糊、公司威胁解除合同），建议直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供针对性方案。