涉嫌刑事案件时，劳动仲裁不必然中止，是否中止需根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁中止的法定情形

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关规定，劳动仲裁中止的情形主要包括以下几种：

1. 劳动者一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁：若劳动者在仲裁过程中死亡，其继承人需决定是否继续参与仲裁程序，此时仲裁可能因等待继承人的决定而中止。
2. 劳动者一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人参加仲裁：当劳动者丧失民事行为能力时，需确定其法定代理人以代表其参与仲裁，此期间仲裁可能中止。
3. 用人单位终止，尚未确定权利义务承继者：若用人单位在仲裁过程中终止，且尚未确定权利义务的承继者，仲裁程序可能因此中止。
4. 一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁：如自然灾害、战争等不可抗力因素导致当事人无法参与仲裁，仲裁可能中止。
5. 案件处理需要依据司法机关或者有关行政主管部门的结论作依据，而司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论：若案件的处理依赖于其他司法机关或行政主管部门的结论，而这些部门尚未作出结论时，仲裁可能中止。例如，若劳动争议案件中的某些关键事实可能与刑事案件的调查或审理结果密切相关，且这些事实在刑事案件未有定论之前无法查清，劳动仲裁委也可能会决定中止仲裁程序，待刑事案件有了明确结果后再继续审理。
6. 其他应当中止仲裁的情形：这是一条兜底条款，为劳动仲裁委在特殊情况下决定中止仲裁提供了法律依据。

二、涉嫌刑事犯罪与劳动仲裁中止的关系

1. 非直接关联：一方涉嫌刑事犯罪并不直接构成劳动仲裁中止的法定理由。劳动仲裁主要关注劳动关系中的权益纠纷，而刑事犯罪的审理属于刑事诉讼范畴，两者在法律程序和性质上有所区别。
2. 可能影响仲裁进程：虽然涉嫌刑事犯罪本身不直接导致劳动仲裁中止，但相关情况可能对仲裁进程产生影响。例如，若涉嫌刑事犯罪的一方当事人被羁押，可能无法亲自参与仲裁程序，此时可能需要通过法定代理人或委托代理人参与。若因刑事案件导致关键证据无法获取或案件事实无法查清，也可能影响仲裁的进行。
3. 结合具体情况判断：是否中止劳动仲裁需结合具体案情和法律规定综合判断。若涉嫌刑事犯罪的情况符合上述法定中止情形之一（如因不可抗拒的事由不能参加仲裁，或案件处理需要依据刑事案件的结论），则可能中止仲裁；否则，应继续进行仲裁程序。

三、实际操作中的建议

1. 及时沟通：若一方涉嫌刑事犯罪，建议及时与劳动仲裁委沟通，说明情况并提供相关证据，以便仲裁委作出合理判断。
2. 准备充分：无论是否中止仲裁，都应准备充分的证据和材料，以支持自己的主张。
3. 关注进展：若仲裁中止，应密切关注刑事案件的进展，以便在条件成熟时及时恢复仲裁程序。

总结来说，涉嫌刑事案件时劳动仲裁是否中止需根据具体情况判断。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律意见。