在职员工申请仲裁要求补缴养老保险，通常不会直接导致劳动合同终止。不过，具体是否会终止劳动合同，还需结合以下不同情况来分析：

1. 正常申请仲裁补缴养老保险：

   • 员工因公司未依法缴纳养老保险而申请仲裁，这是依法维护自身权益的行为。
   • 在此情况下，只要员工没有提出解除劳动合同的诉求，且公司也没有因此单方面解除劳动合同，那么劳动合同将继续有效，不会因申请仲裁而终止。

2. 申请仲裁时提出解除劳动合同：

   • 如果员工在申请仲裁的同时，明确提出了因公司未缴纳养老保险而要求解除劳动合同的诉求，那么劳动合同可能会因此终止。
   • 但这种情况下，劳动合同的终止是基于员工的主动提出，而非申请仲裁这一行为本身。

3. 公司因员工申请仲裁而单方面解除劳动合同：

   • 如果公司因为员工申请仲裁要求补缴养老保险而单方面解除劳动合同，这可能构成违法解除。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

建议：

• 作为在职员工，如果发现公司未依法缴纳养老保险，可以依法申请仲裁要求补缴，这是维护自身权益的正当途径。
• 在申请仲裁时，应明确自己的诉求，如果不想解除劳动合同，就不要在仲裁请求中提出相关诉求。
• 如果公司因此单方面解除劳动合同，应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径。