结论：车间被打领导不让报警，这一行为本身并不直接构成违法，但领导可能因阻止员工行使合法权利而承担一定的法律责任或面临不利后果。具体是否违法及责任承担，需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：

1. 员工报警的权利：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》及相关法律法规，员工在遭受不法侵害（如被打）时，有权向公安机关报案，寻求法律保护。这是公民的基本权利，也是维护社会秩序和公共安全的重要手段。

2. 领导阻止报警的行为性质：

   • 领导阻止员工报警，并不直接构成违法。然而，如果领导的行为构成对员工合法权利的干涉或阻碍，如通过威胁、恐吓等手段迫使员工放弃报警，那么领导可能因侵犯员工合法权益而面临法律责任。
   • 在某些情况下，如果领导的行为被认定为“教唆、帮助他人逃避法律制裁”或“妨害公务”等，还可能触犯刑法，承担刑事责任。但这种情况较为极端，需要具体证据支持。

3. 领导可能面临的后果：

   • 民事责任：如果员工因领导阻止报警而遭受进一步损害（如伤势加重、财产损失扩大等），领导可能因未尽到合理的保护义务而承担民事赔偿责任。
   • 行政责任：如果领导的行为违反了公司规章制度或相关法律法规（如《中华人民共和国劳动法》中关于保护员工合法权益的规定），公司或相关部门可能对领导进行行政处罚，如警告、罚款、降职等。
   • 刑事责任：如前所述，在极端情况下，领导的行为可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

4. 员工的应对措施：

   • 员工在遭受不法侵害时，应首先确保自身安全，然后尽快报警。如果领导阻止报警，员工可以尝试通过其他途径寻求帮助，如向公司高层、人力资源部门或工会反映情况。
   • 员工也可以保留相关证据（如伤痕照片、视频录像、证人证言等），以便在后续维权过程中使用。

5. 实际案例参考：

   • 在实际案例中，如果员工能够证明领导阻止其报警且该行为与员工遭受的损害之间存在因果关系，法院可能会支持员工的赔偿请求。同时，如果领导的行为构成犯罪，公安机关也会依法进行侦查和起诉。

建议：作为员工，在遭受不法侵害时，应坚决行使自己的合法权利，及时报警并寻求法律保护。如果领导阻止报警，不要因此放弃维权，而是应该通过其他途径寻求帮助并保留相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。