结论：老板阻止工地上打架事件报警的行为，一般情况下并不直接构成违法，但需根据具体情况判断其合理性与合法性。若阻止报警导致严重后果，如伤害扩大或证据灭失，老板可能需承担相应责任。

详细分析：

1. 老板阻止报警的合法性分析：

   • 从法律层面讲，老板作为工地管理者，有责任维护工地秩序和安全。然而，这并不意味着老板有权阻止员工或他人报警。报警是公民的权利，也是制止违法行为、保护自身和他人安全的有效手段。
   • 若老板出于善意，如认为打架事件轻微、可通过内部调解解决，从而暂时阻止报警，且未造成严重后果，这种行为可能不构成违法。但老板应明确告知员工报警的权利，并在必要时及时协助报警。

2. 老板阻止报警可能承担的责任：

   • 如果老板阻止报警导致打架事件中的伤害进一步扩大，或者因未及时报警而导致证据灭失，影响后续的法律追究，老板可能需承担一定的民事责任或行政责任。
   • 在极端情况下，如老板故意阻止报警以掩盖其管理不善或参与打架等违法行为，老板可能面临更严重的法律后果，包括刑事责任。

3. 报警的必要性：

   • 无论打架事件的严重程度如何，报警都是制止违法行为、保护当事人合法权益的重要途径。警方会依法介入调查，对违法行为进行处罚，并保障当事人的合法权益。
   • 对于工地上的打架事件，及时报警还有助于维护工地的正常生产秩序，避免类似事件的再次发生。

4. 法律建议：

   • 作为工地管理者，老板应明确告知员工报警的权利，并在发生打架等违法行为时，积极协助员工报警。
   • 如果老板对报警有疑虑或担忧，可以与警方沟通，了解报警后的处理流程和可能的结果，以便做出更合理的决策。
   • 对于员工而言，如果遇到打架等违法行为，应勇敢报警，并保留相关证据，以便后续的法律追究。

特殊情况说明：

• 如果打架事件涉及工地内部的纠纷或矛盾，老板可以尝试通过内部调解等方式解决。但调解应以不违反法律、不损害当事人合法权益为前提。如果调解无果或当事人坚持报警，老板应尊重当事人的选择，及时协助报警。

总结与建议： 老板在工地上阻止打架事件报警的行为需谨慎对待。一般情况下，老板无权阻止员工报警，且应积极协助报警以维护工地秩序和安全。如果老板对报警有疑虑或担忧，可以与警方沟通了解相关情况。对于员工而言，遇到打架等违法行为时应勇敢报警并保留相关证据。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。