公司若选择不报警，本身并不直接构成违法行为，但公司需承担维持工作秩序的责任，若因不报警导致严重后果，公司可能需要承担相应的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司不报警的合法性分析
一般情况下的合法性：
- 在工地上发生打架事件，公司选择不报警，从法律层面而言，并不直接构成违法行为。报警与否通常取决于事件的严重性以及公司自身的内部规定。
报警的考量因素：
- 如果打架事件涉及重大人员伤亡或扰乱公共秩序，公司应当立即报警，以便警方及时介入，控制事态发展，保护现场人员安全。
- 如果冲突程度轻微，公司可以选择自行处理，如展开调查、给予教育警示乃至依规处分相关人员。
二、公司不报警可能承担的责任
未履行安全保障义务的责任：
- 公司有义务维护工作场所的安全和秩序。如果公司选择不报警，且未采取其他有效措施防止事态恶化，导致严重后果（如人员伤亡、财产损失等），公司可能因未履行安全保障义务而承担相应的法律责任。
掩盖严重事件的法律责任：
- 如果公司有意掩盖严重的打架事件，不报警且不采取任何补救措施，导致事件进一步恶化，引发更为恶劣的后果（如社会影响恶劣、引发群体性事件等），公司可能面临更严重的法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
三、法律建议与预防措施
及时报警与配合调查：
- 一旦发生打架事件，公司应根据事件的严重性及时报警，并配合警方的调查工作。这有助于及时控制事态，保护现场人员安全，并为公司后续的处理提供法律依据。
完善内部管理制度：
- 公司应完善内部管理制度，明确打架等违规行为的处理流程和责任追究机制。这有助于规范员工行为，减少类似事件的发生。
加强员工教育与培训：
- 公司应加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和安全意识。通过定期的培训和演练，使员工了解如何在紧急情况下保护自己和他人的安全。
建立应急处理机制：
- 公司应建立应急处理机制，明确在发生打架等紧急情况时的应对措施和责任分工。这有助于公司在事件发生时迅速响应，有效控制事态发展。