结论：在工地宿舍打架，公司是否有责任需根据具体情况判断，主要看打架行为是否与公司管理职责相关，以及公司是否尽到了相应的管理义务。以下从不同角度进行分析：

1. 若打架行为与公司管理职责直接相关：

   • 情况说明：如果打架行为发生在工作时间、工作场所内，或者虽然发生在宿舍但与公司组织的工作活动有关（如公司组织的集体活动后发生的冲突），且公司未能及时制止或采取有效措施防止事态扩大，那么公司可能需要承担一定的管理责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条：“宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。”虽然该条款未直接提及工地宿舍，但工地宿舍作为公司为员工提供的居住场所，公司对其负有一定的管理义务。
   • 责任范围：公司的责任范围通常限于其未尽到管理义务所导致的损害部分，而非打架行为本身产生的所有后果。

2. 若打架行为与公司管理职责无直接关联：

   • 情况说明：如果打架行为完全发生在员工个人时间，且与公司工作无关，如员工在宿舍内因个人恩怨发生的冲突，那么公司通常不需要承担直接责任。
   • 例外情况：但是，如果公司明知或应知员工之间存在矛盾，却未采取任何措施进行调解或预防，导致矛盾激化并引发打架事件，公司可能因未尽到合理的注意义务而承担一定的间接责任。不过，这种责任通常较轻，且需要具体证据支持。

3. 公司应采取的措施：

   • 预防措施：公司应建立健全的安全管理制度，加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识和法律意识，预防打架等暴力事件的发生。
   • 应对措施：一旦发生打架事件，公司应立即采取措施制止冲突，保护受害者，并及时报警。同时，公司应配合警方调查，提供必要的证据和信息。
   • 后续处理：公司应根据内部规章制度对涉事员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。同时，公司应关注受害者的身心健康，提供必要的帮助和支持。

建议：如果您或您身边的人遇到了在工地宿舍打架的情况，建议首先确保自身安全，并及时报警。同时，可以收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。如果您认为公司在此事件中存在过错或未尽到管理义务，可以向公司提出索赔要求或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。