用人单位为劳动者建立账户需劳动者提供相关资料，这一要求主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且用人单位应当建立职工名册备查。虽然该条款未直接提及“建立账户”，但“建立职工名册”可视为用人单位对劳动者信息进行管理的一种形式，其中包含了为劳动者建立相关账户（如社保账户、公积金账户等）所需的基础信息。
   • 进一步地，对于特定类型的账户，如社会保险账户，其建立和管理有更为具体的法律规定。例如，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这一条款明确要求了用人单位在建立社会保险账户时需为劳动者提供相关资料。

2. 劳动者资料的提供：

   • 在建立账户的过程中，劳动者通常需要提供一系列个人资料，如身份证明、学历证明、工作经历等，以便用人单位完成账户的设立和管理。这些资料的具体要求可能因账户类型和地区政策而有所不同。
   • 劳动者有义务配合用人单位提供真实、准确的个人信息，以确保账户的顺利建立和后续管理。同时，用人单位也有责任保护劳动者的个人隐私和信息安全，不得泄露或滥用劳动者的个人信息。

3. 法律责任：

   • 如果用人单位未按照法律规定为劳动者建立账户或未要求劳动者提供相关资料，可能会面临法律责任。例如，对于社会保险账户，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金或面临罚款等处罚。

建议：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，及时为劳动者建立各类账户，并要求劳动者提供必要的个人信息资料。
• 劳动者也应积极配合用人单位提供真实、准确的个人信息，并关注自己的账户建立和管理情况，确保自身权益得到保障。

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