在劳动法案件立案后，通常需要准备并打印以下材料，以确保案件的顺利进行。这些材料主要分为基础材料和证据材料两大类：

1. 基础材料

   • 起诉状：这是立案的核心文件，需详细阐述原告的诉讼请求、事实与理由。起诉状应按照被告人数加一份的数量准备，例如，若有一名被告，则需准备两份起诉状（一份给法院，一份给被告）。
   • 身份证明：包括原告的身份证复印件或营业执照副本（如原告为公司）、被告的身份信息（如身份证复印件或工商登记信息）。这些材料用于证明双方当事人的身份。
   • 授权委托书：如果原告委托了代理人（如律师）代为处理案件，需提供授权委托书，明确代理权限和范围。
   • 送达地址确认书：用于确认法院向当事人送达法律文书的地址，确保法律程序的有效进行。

2. 证据材料

   • 劳动合同：作为证明劳动关系存在的基础证据，劳动合同是劳动法案件中不可或缺的材料。
   • 工资单或银行流水：用于证明原告的工资水平及支付情况，是计算经济补偿、赔偿金等的重要依据。
   • 工作证、考勤记录：这些材料可以证明原告的工作时间、出勤情况等，对于认定加班、未休年假等事实具有关键作用。
   • 解除或终止劳动合同的证明：如果案件涉及劳动合同的解除或终止，需提供相关证明，如解除通知书、终止协议等。
   • 其他相关证据：根据案件具体情况，可能还需要提供其他证据，如工伤认定书、医疗证明、聊天记录、邮件往来等，以支持原告的诉讼请求。

在准备这些材料时，有几点需要注意：

• 确保所有材料的真实性和合法性，不得伪造或篡改证据。
• 材料应清晰、完整，易于阅读和理解。对于复印件，应注明“与原件一致”并签字或盖章确认。
• 根据法院的具体要求，可能还需要提供其他特定的材料或格式。因此，在准备材料前，最好先咨询法院或查阅相关立案指南，以确保材料的合规性。

如果你在准备材料过程中遇到任何问题，或者对劳动法案件的其他方面有疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细、专业的法律建议。