劳动仲裁后向法院起诉，需准备以下核心材料，具体分为两类场景说明：

一、若您是劳动者作为原告起诉用人单位

1. 起诉状

   • 需按被告人数（如1个用人单位则准备1+1=2份）提交副本，内容需包含：
     
     • 双方基本信息（姓名、性别、年龄、住址/单位名称、住所、法定代表人等）；
       
     • 明确的诉讼请求（如要求支付工资差额XX元、经济补偿金XX元等，需与仲裁请求衔接）；
       
     • 事实与理由（需写明仲裁结果、不服理由及法律依据）；
       
     • 法院名称、起诉人签名/盖章、日期。
       示例：若仲裁仅支持部分工资，起诉时可补充未支持的差额部分，并说明仲裁认定事实错误（如考勤记录未采纳）。

2. 身份证明材料

   • 劳动者身份证复印件（需核对原件）；
     
   • 用人单位工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统下载打印）。

3. 仲裁相关材料

   • 劳动仲裁裁决书原件及复印件（需显示送达日期，以计算15日起诉期）；
     
   • 仲裁申请书及证据材料清单（证明已走过仲裁前置程序）。

4. 新证据或补充证据

   • 仲裁时未提交但与案件直接相关的证据（如新发现的工资条、聊天记录等）；
     
   • 针对仲裁未采纳证据的补充材料（如证人证言、鉴定报告等）。
     注意：证据需按被告人数+1份提交（如1个被告则准备2份）。

二、若您是用人单位作为原告起诉劳动者

1. 起诉状

   • 格式同劳动者起诉状，但诉讼请求可能涉及反诉（如要求劳动者赔偿损失、返还财物等）。
     示例：若劳动者仲裁要求支付违法解除赔偿金，用人单位起诉可主张解除合法并要求劳动者赔偿培训费。

2. 主体资格材料

   • 营业执照副本复印件（加盖公章）、法定代表人身份证明书；
     
   • 劳动者身份证复印件（若无法获取，可申请法院调取）。

3. 仲裁相关材料

   • 劳动仲裁裁决书原件及复印件；
     
   • 仲裁送达回证（证明起诉未超期）。

4. 反驳证据

   • 证明仲裁认定事实错误的证据（如劳动合同、规章制度、考勤记录等）；
     
   • 证明劳动者存在过错的证据（如违纪视频、损失凭证等）。
     关键点：用人单位需重点突破仲裁对“违法解除”“未签合同双倍工资”等关键事实的认定。

通用注意事项

1. 起诉期限：自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提交材料（最后一日为节假日则顺延）。
   
2. 法院选择：通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的基层法院。
   
3. 证据清单：所有证据需编制目录，注明名称、来源、证明目的，并按顺序装订。
   
4. 诉讼费：劳动争议案件诉讼费仅为10元，由原告预交。

建议：起诉前可先整理仲裁笔录，明确仲裁未支持的关键点，针对性补充证据。若涉及复杂计算（如加班费、年休假工资），建议制作明细表作为附件。如有疑问，可直接向我咨询具体材料准备细节。